Здравствуйте, дорогие читатели! Хотели бы вы узнать, как правильно выбрать тренера? Те люди, которые ищут тренера, получат рекомендации из уст в уста. Коучинг — это личный опыт.

Как выбрать тренера


Поэтому вам нужно обеспечить взаимное соответствие по ряду критериев:


1. Большинство тренеров должны предложить вам бесплатную вступительную сессию (обычно телефон или Skype). Поэтому воспользуйтесь этим.
2. Сделайте несколько заметок, когда вы разговариваете с каждым тренером, чтобы сравнить, когда дело доходит до принятия решения.
3. Посмотрите, создал ли он какое-либо видео или аудио, чтобы вы могли получить<<чувство>> от того, как они работают со своими клиентами.
4. Стоимость: может быть в авангарде вашего разума. Обратите внимание на желание тренера рассказать вам заранее, каковы их сборы? Вы должны искать прозрачность и ясный ответ. Однако рассматривайте это как инвестиции в вас.
5. Добавленная стоимость: какое из последующих действий предоставляет тренер? Бесплатная электронная почта? Ограниченная электронная почта? Что-нибудь ещё, что<<выделяется>> для вас? Фактор в этой добавленной стоимости добавил информацию к вашему принятию решений.
6. Дифференциация: предлагает ли тренер что-либо больше, чем другие. Это может быть конкретное предложение, или они могут быть<<лидером мысли>> в своей области. Запишите всё, что предлагает тренер, как добавленные дополнения.
7. Страхование: не всегда необходимость, но если это важно для вас, то вы должны спросить, имеет ли тренер профессиональное страхование или страхование гражданской ответственности.
8. Аккредитации/квалификации: она варьируется для разных специализаций. Важно, где этот тренер прошёл свой опыт работы/жизни, а также официальные аккредитации или квалификацию.
9. Гарантии: когда вы говорите с тренерами, то убедитесь, что есть ясность вокруг того, что произойдёт.
Отзывы: есть ли у тренера отзывы? Достаточно сказано!
10. Выделите своё время: убедитесь, что у вас есть все факты, прежде чем делать окончательный выбор.
11. Раппорт: когда вы разговаривали с тренером, ему было удобно? Вы<<ладили>>? Какова была твоя интуиция? Помните, чтобы вы могли бы заняться несколькими часами.
12. Взаимодействия с тренером, поэтому вам нужно почувствовать потенциал, чтобы иметь возможность создать<< деловую дружбу>>.


Надеюсь, это поможет вам сделать осознанный выбор при рассмотрении вопроса о привлечении тренера.

Этот список может вдохновить вас на добавление своих критериев!


Свою карьеру Брайан Трейси начал с простого агента по продажам. В возрасте 30 лет он возглавил крупную компанию. При этом сделав сногосшибательную карьеру в маркетинге, менеджементе, недвижимости и инвестициях. На сегодняшний день он является лучшим консультантом в мире, выступая в различных странах, пишет книги и создаёт обучающие программы. Его тренинги включают юмор, практику и увлекательные рассказы. Сегодня Брайн Трейси занимается исследованием вопросов психологии, экономики, философии и бизнеса.