На горизонте есть несколько направлений бизнеса, которые могут быть перенесены на текущий 2017 год. Знание этих тенденций даёт вам прекрасную возможность для планирования заранее, чтобы вы могли использовать эти тенденции для своей выгоды. Ниже приведён краткий обзор того, что вы можете ожидать в 2017 году.

тенденции развития бизнеса 2017

 

Предприятия идут по пути привлечения талантов, тем самым увеличивая возможность делать всё необходимое, чтобы заставить себя проявить среди сливок урожая. Лучший способ сделать это — приобрести как можно больше навыков для выполнения работы, на которую вы претендуете, и далее.

 Также вы должны быть готовы к тому, чтобы перейти к выполнению служебного долга, продемонстрировать свою готовность сделать это при общении с потенциальными предприятиями — во время интервью, в резюме и на платформах социальных сетей.

Всё больше и больше компаний обращаются к социальным сетям, чтобы заглянуть в потенциальных кандидатов, прежде чем принимать окончательное решение о найме.

Они считают, что ведение социальной сети является сигнальным признаком того, что действительно происходит с кандидатами. Эта тенденция стала формой должной осмотрительности для компаний, ищущих кандидатов.

В 2017 году компании больше склоняются к гибкости на рабочем месте, позволяя своим сотрудникам иметь гибкий график работы, чтобы они могли выполнять некоторые из своих обязанностей на дому.

 

 

Хотя найм сотрудников на основе рефералов не нов на рынке, он, безусловно, растёт. Это стало надёжной тенденцией, от которой компании стали зависеть. Это не только сокращает процесс найма, но также происходит из надёжного источника — профессионалов в вашей микросреде.

Учитывая, что 32% новых сотрудников набираются из справочных источников, эта тенденция наверняка будет использоваться в 2017 году. Ещё одна тенденция бизнеса, которая находится на горизонте в 2017 году, состоит из того, что называется эмоциональным интеллектом, его новые сотрудники должны учитывать при адаптации.

Эмоциональный интеллект предполагает более открытый и прозрачный бизнес. Кандидаты с эмоциональным интеллектом обладают большей гибкостью, чем те, кто не развиты в этой области. Это приводит к тому, что работодатели больше привлекаются к кандидатам, когда они могут продемонстрировать это важный набор навыков.

Те, кто просто умеют выполнять свои служебные обязанности, отвечают только минимальным требованиям. Но те, кто может продемонстрировать способность быть симпатичным, общительным и заслуживающим доверия, а также эффективно выполнять свою работу, склонны вписываться в корпоративную культуру намного лучше.

Это то, к чему стремятся компании, и это становится новой и растущей тенденцией. Подводя итог, ведущие кандидаты становятся всё более требовательными, и новая тенденция бизнеса заключается в том, чтобы нанять тех, кто лучше всего представляет компанию. Поэтому важно понять:

a)      на рынке труда наблюдается ожесточённая конкуренция;

b)      важно, чтобы новые кандидаты принесли свою игру на рабочее место.